Кен казуучу компания өзүнүн ишмердүүлүгүндө аялдардын жана жергиликтүү коомчулуктун өкүлчүлүгүн жогорулатуу үчүн инновациялык стратегияны ишке ашырууда.
Худбай Перуда алар бизнестин кирешелүүлүгүнүн ачкычы болгон көп түрдүүлүккө, теңчиликке жана инклюзивдүүлүккө коюм коюшат. Себеби, алар адамдардын ар кандай топтору тармактык көйгөйлөрдүн натыйжалуу чечимдерин табуу үчүн маанилүү болгон ой-пикирлердин ийкемдүүлүгүн жана ар түрдүүлүгүн камсыз кылат деп эсептешет. Кенчилер рентабелдүүлүктү туруктуу кармап туруу үчүн дайыма инновацияларды талап кылган төмөн сорттогу Констансия кенин иштеткенде муну өзгөчө олуттуу карашат.
«Учурда биз Перунун тоо-кен тармагында аялдардын көбүрөөк болушуна көмөктөшүүчү «Тоо-кен өндүрүшүндөгү аялдар» (WIM Peru) жана WAAIME Перу сыяктуу уюмдар менен келишимдерибиз бар», - деди Хавьер Дел Рио, Худбай Түштүк Американын вице-президенти. Бирдей жумуш үчүн бирдей эмгек акыны камсыз кылуу маанилүү», - деп кошумчалады ал.
Энергетика жана тоо-кен өнөр жай министрлиги аялдардын тоо-кен тармагына катышуусунун орточо көрсөткүчү болжол менен 6%ды түзөт деп эсептейт, бул өтө төмөн, айрыкча аны Австралия же Чили сыяктуу кен казуу салттары күчтүү өлкөлөр менен салыштырсак, 20% жана 9%. . , тиешелүүлүгүнө жараша. Бул жагынан алганда, Худбай өзгөрүүнү каалагандыктан, алар Хатум Варми программасын ишке ашырышты, бул атайын жергиликтүү коомчулуктун оор техниканы башкарууну үйрөнүүнү каалаган аялдар үчүн. Он эки аял жабдууларды эксплуатациялоо боюнча алты айлык техникалык окууну алууга мумкунчулук алышты. Катышуучулар мамлекеттик реестрде катталганын, орто мектепти аяктаганын жана 18 жаштан 30 жашка чейинки экенин көрсөтүшү керек.
Убактылуу кызматкерлерге тиешелүү бардык жеңилдиктерди алуу менен бирге компания аларга финансылык субсидияларды да берет. Алар программаны аяктагандан кийин, алар Адам ресурстары базасынын бир бөлүгү болуп калат жана оперативдүү муктаждыктардын негизинде зарылчылыкка жараша чакырылат.
Худбай Перу ошондой эле ийгиликтүү жаштарды жана алар иштеген айлана-чөйрөнү коргоо инженериясы, тоо-кен казуу, өнөр жай, геология жана башкалар сыяктуу тоо-кен иштерине байланыштуу карьераларды каржылоого умтулат. Бул 2022-жылдан баштап анын таасирдүү аймагы болгон Чумбивилкас провинциясынан 2 кыз жана 2 балага пайда алып келет.
Ал эми тоо-кен компаниялары бул аялдарды өндүрүшкө алып келүү үчүн гана жетиштүү эмес, ошондой эле аялдардын лидерлик кызматтарга (жетекчилер, менеджерлер, жетекчилер) келишине жардам берүү үчүн жетиштүү экенин түшүнүп жатышат. Ушул себептен улам, насаатчылардан тышкары, жогоруда аталган профилдеги аялдар лидерлик программаларына катышып, өздөрүнүн социалдык көндүмдөрүн жана команданы башкаруу жөндөмүн өркүндөтүшөт. Бул иш-аракеттер ажырымды жоюуга жана тоо-кен тармагындагы ар түрдүүлүктү, калыстыкты жана инклюзивдүүлүктү камсыз кылууну баштоонун ачкычы болору шексиз.
Посттун убактысы: 31-август-2022